党员干部纠正“四风”和作风建设专项整治情况报告

党的十八大以来，以总书记同志为核心的党中央专门制定关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，并自上而下、以上率下，解决了新形势下作风建设抓什么、怎么抓的问题，有效遏制了“四风”蔓延，推动了党风、政风、社风好转。当前，各地各部门在贯彻中央八项规定精神中出现一些新情况新问题，“四风”呈现隐蔽化、复杂化的新动向。对此，必须予以高度重视，认真分析，找准着力点，防止作风建设“一篙松劲退千寻”。

一、“四风”问题的新表现和新动向

（一）形式主义“PP化”

在信息技术日新月异的今天，党政机关、国有企业以及事业单位纷纷搭乘数字化的快车，将各类PP广泛应用于管理与服务工作之中。然而，这一本应提升工作效率、优化服务质量的科技手段，却在实际推行过程中悄然变味，客观上为形式主义披上了“科技的外衣”。一些地方和部门，形式主义“PP化”现象有愈演愈烈之势，主要表现在以下三方面。

一是过度留痕。部分地区本末倒置，不顾工作的实际成效，将PP当作考核基层干部的“万能标尺”。基层干部无奈陷入“打卡怪圈”，不仅要用PP详细记录工作的每个步骤，还要拍照打卡、上传各类文件，以此证明工作确已开展。他们的工作状态从“坐在车里走马观花，隔着玻璃一知半解”，彻底转变为“围着手机团团转，隔着屏幕忙应付”。

二是攀比作秀。本应服务于工作交流的微信群和政务PP，沦为部分基层干部“争奇斗艳”的秀场，为了在领导和同事面前展现“突出业绩”，热衷对工作进行过度包装，夸大工作成效。工作群里工作照片和视频铺天盖地，营造出一派虚假的繁荣景象，出现“干得好不如晒得好”的怪象。

三是数据造假。一些地方为了营造工作进展顺利、业绩斐然的假象，不惜在PP上谎报数据。有的地方还对干部的“I使用率”提出考核要求，为形式主义推波助澜。部分干部为了应付检查，借助“DeepSeek”或“豆包”等I工具生成虚假的“完美数据”，精心优化“数字台账”，严重破坏了工作的真实性和严肃性。

（二）官僚主义“软钉子化”

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