国有企业廉政党课：深化“低老坏”作风问题专项整治，为国有企业高质量发展提供坚强的纪律作风保障

习近平总书记强调，“作风建设永远在路上，永远没有休止符”。今年以来，公司党委在接续推进基层党建融合互促“一年抓融合，两年抓提升，三年抓拓展，四年抓巩固，五年抓成果”五年规划中，发现部分基层党建政工人员工作中存在“低标准、老毛病、坏习惯”（以下简称“低老坏”）作风问题，一定程度上影响了整体党建工作质量。我们要深刻认识“低老坏”作风问题的严重危害，通过靶向治理、破除积弊，打造党建新高地，增强党建新动能，推动基层党建工作与生产经营工作深度融合，以高质量党建引领保障高质量发展。

一、准确把握“低老坏”作风问题现实表现

（一）高低标准方面。一是工作质量欠佳。党建政工文件、材料中常出现语句不通顺、表述含混不清等情况；开展党组织活动时，活动策划简单粗糙，缺乏前期调研和后期总结，导致活动效果大打折扣。二是制度执行欠缺。落实党建工作制度时，存在打折扣现象，对党员思想教育工作不够深入，仅停留在表面传达，未能真正解决党员思想困惑。三是工作成果粗糙。一些党建工作总结只是简单罗列工作内容，没有对工作中的经验教训进行深入分析和总结；撰写党建工作经验缺乏系统梳理和深度提炼，无法充分体现工作价值。等等。

（二）老毛病方面。一是工作态度不端。对待党建工作任务，总是被动等待上级督促，缺乏主动作为意识；遇到复杂问题，第一反应是逃避，而非积极寻找解决办法。二是经验主义作祟。制定党建工作计划时，照搬往年方案，不结合当年实际情况和新要求进行调整；处理党建工作中的新矛盾，沿用旧办法，导致问题难以有效解决；面对新的党建工作要求时，仍然按照以往的经验开展工作，无法适应新形势的需要。三是沟通协作不畅。党建部门与其他部门之间缺乏有效沟通，信息共享不及时，造成工作重复或脱节；联合开展党建活动时，相互推诿责任，影响活动顺利开展。等等。

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