市政府办公室关于青年干部培养工作情况的报告

市政府办公室关于青年干部培养工作情况的报告

近年来，市政府办公室坚持坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻总书记关于青年工作的重要讲话和指示批示精神，把青年干部培养工作摆在突出位置，创新实施理论学习、党性教育、实践锻炼“三课联动”培养机制，系统构建青年干部成长全链条，助力在“三服务”实践中淬火成钢，为政务服务注入青春动能。

一、主要工作情况

（一）突出铸魂补钙，上好理论学习“基础课”。坚持把政治训练摆在首位，组建青年干部理论学习小组，推动理论学习走深走实。一是建立导师领学机制，提升学习质效。将办公室82名青年干部划分为4个理论学习小组，各处处长每月轮值担任学习导师，负责审定学习计划、指导学习开展，确保理论学习落到实处、取得实效。二是建立联动研学机制，创新学习形式。创新打造“线上学+线下学”“坐下来听+走出去学”“请进来讲+走上台谈”相结合的学习模式，鼓励各小组通过研讨分享、交流心得等形式，促进思想碰撞，形成“矩阵效应”。今年以来，已组织3批次、11场次研学活动，30名青年干部围绕“新质生产力”等主题开展座谈交流11场次，相关做法被市委组织部《岛城先锋》和《新闻》报道推广。三是建立列席旁听机制，激发学习热情。精心搭建对标对表学习平台，建立青年干部列席党组理论中心组学习机制，每次选派2名青年代表列席跟学，推动理论学习有机融合，提升理论学习的深度和广度。

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