国有银行2025年查摆问题清单

在全面贯彻落实中央八项规定精神的关键时期，国有银行人力部以刀刃向内的勇气开展自查自纠，坚持"严"的主基调，以"压舱石"般的定力筑牢纪律防线，以"钉钉子"的韧劲推动问题整改，切实将中央八项规定精神转化为人力资源管理工作的行动指南，为银行稳健发展提供坚实保障。

一、理论学习深度与实践转化不足

问题表现

1. 对中央八项规定精神的学习存在"雨过地皮湿"现象，满足于会议传达、文件学习，缺乏系统性、深层次的研讨交流，未能将理论转化为指导工作的"金钥匙"。

2. 在制度建设和政策制定中，未能将中央八项规定要求作为"定盘星"，导致部分制度与纪律要求存在偏差，未能充分发挥"防火墙"作用。

整改措施

1. 建立"学思践悟"一体化学习机制，通过专题研讨、案例剖析等形式，将中央八项规定精神融入人力资源管理全过程，真正让理论成为破解难题的"指南针"。

2. 开展制度"体检"行动，对照中央八项规定要求逐项排查，把纪律规矩作为制度建设的"压舱石"，确保制度体系的科学性和权威性。

二、形式主义与官僚主义作风未根除

问题表现

1. 工作中存在"重留痕、轻实效"的倾向，把"说了当做了，做了当做好了"，培训工作流于形式，绩效考核沦为数字游戏，背离了实事求是的工作作风。

2. 深入基层调研存在"蜻蜓点水"现象，对一线员工的急难愁盼问题缺乏"解剖麻雀"的耐心，制定政策时未能充分听取基层"原汁原味"的声音。

整改措施

1. 推行"实效导向"工作法，以"功成不必在我，功成必定有我"的担当，优化培训和考核体系，让每项工作都经得起实践检验。

2. 建立"一线工作法"长效机制，把基层作为发现问题的"瞭望哨"，制定政策的"试验田"，切实打通服务员工的"最后一公里"。

三、选人用人与人才管理廉洁风险突出

问题表现

1. 干部选拔任用存在"重业绩、轻品德"倾向，对候选人的"政治体检"不够全面，未能将廉洁自律作为干部任用的"硬杠杠"。

2. 招聘环节存在"人情干扰"风险，信息公开不够透明，面试标准不够统一，可能成为滋生腐败的"温床"。

整改措施

1. 构建"政治素质+廉洁表现+工作实绩"的综合考察体系，把廉洁自律作为干部任用的"压舱石"，坚决防止"带病提拔"。

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