市委组织部长在全市副科级领导干部选拔任用工作动员会议上的讲话

同志们：

今天，我们召开全市副科级领导干部选拔任用工作动员会议，这是贯彻落实新时代党的组织路线、推进干部队伍革命化年轻化知识化专业化建设的重要举措。副科级领导干部是基层治理的中坚力量，是党和国家政策落实的最后一公里执行者。这次选拔工作直接关系到全市改革发展稳定大局，关系到十四五规划的顺利实施，更关系到党在基层的执政根基。下面，我讲三点意见：

一、提高政治站位，深刻把握副科级干部选拔任用的战略意义

（一）贯彻新时代党的组织路线的具体实践。新时代党的组织路线是指导干部队伍建设的根本遵循，必须在实践中不断深化落实。副科级干部作为承上启下的关键力量，既是上级决策部署的传达者，又是基层工作的推动者。此次选拔工作将紧紧围绕政治标准、能力要求和作风表现，重点选拔在脱贫攻坚、乡村振兴等重大任务中表现突出的干部，确保将政治过硬、本领高强、作风优良的优秀人才充实到关键岗位。通过树立鲜明的用人导向，真正让新时代党的组织路线在基层落地生根，形成干事创业的良好氛围。

（二）服务全市发展大局的组织保证。当前，我市正处于转型发展的攻坚期，产业结构升级、生态环境治理、民生改善等任务繁重，迫切需要一支高素质专业化干部队伍。副科级干部作为部门业务骨干和乡镇街道领导班子的重要成员，其能力水平直接关系到政策执行的质量和效率。本次选拔将紧扣三高四新战略需求，重点发掘熟悉数字经济、智能制造、现代物流等新兴产业的专精人才，同时注重选拔兼具城市治理、基层党建和社会工作经验的复合型干部。

（三）优化干部队伍结构的现实需要。从现状分析来看，我市副科级干部队伍存在年龄断层、专业单一、经历趋同等结构性问题，80后干部占比不足xx%，经济、法律、规划等专业人才较为匮乏。此次选拔将坚持系统思维，统筹考虑干部队伍的稳定性与活力，既保留经验丰富的中坚力量，又大胆启用优秀年轻干部；既注重基层工作经历的干部培养，又积极引进具有专业素养和开放视野的新生力量。通过建立老中青梯次配备、专业背景多元互补的干部结构，着力打造一支结构合理、素质优良、充满活力的副科级干部队伍，为全市高质量发展注入持久动力。

二、坚持正确导向，准确把握新时代干部选拔的标准要求

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