城市社区机关干部管理考核工作方案

为全面加强城市社区干部队伍建设，充分调动全体机关干部职工工作积极性和主动性，增强工作责任心，提升服务能力，确保我委各项工作任务顺利完成，根据中共x县委《x县科级领导班子副职和股级干部管理考核办法（试行）》（x字〔20xx〕x号）有关要求，结合我委工作实际，特制定本方案。

一、指导思想

以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的大会、二十届二中、三中X会精神，坚持不懈抓好作风建设，不断推进“改作风、提质效”集中整治工作落地见效，聚焦“作示范、勇争先”为目标，营造积极主动、担当作为、奋勇争先的良好工作氛围，努力为实现“五好”建设目标提供强有力的政治保证，为“打造三地一城、建设独好x”贡献好社区力量。

二、考核原则

1.坚持客观、公正、公开、透明的原则。

2.严格考核标准、考核程序、奖惩措施。

2.做到用事实说话，注重实绩、群众公认。

三、考核对象

全体机关干部职工（含借用、聘用人员）

四、考核内容与分值

1.主要以日常考勤、岗位履职和工作作风等工作内容为依据，全面了解干部在德、能、勤、绩、廉方面的日常表现，重点考核完成日常工作任务和阶段工作目标的情况。

2.实行日常工作百分制，在此基础上计算加减分，综合得出最后分值（日常工作分值+加分值－扣分值）进行考核，每季度考评一次。其中日常考勤30分，岗位履职50分，工作作风20分。

3.根据每位干部的年度绩效工资，计算出每位干部的分值金额。年终视每个季度的得分汇总，发放个人绩效工资。

（一）日常考勤（30分）

负责考核股室：办公室

1.正常上班（20分）：考勤（含新时代共产主义星期六）达22天的，得满分。参加各种会议、活动迟到、早退的，每次扣0.5分；缺席的，每次扣1分。

2.值班值守及加班（10分）：按要求值班、加班，并认真、高效完成各项工作任务的，得满分。不服从节假日加班、值班安排或工作中出现擅离职守的，每次扣5分，扣完为止。因值班不在岗导致单位或本人被上级部门点名批评或造成严重负面影响，此项不得分。

机关干部职工请婚假、产假、护理假等国家法定节假日的，视为正常出勤；未休完假期提前上班的，视为加班。月工作日因事请假3天之内不扣分，3天以上视情况扣分。

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