市信访局信访系统干部培训教育工作评估报告

信访工作是党和政府联系群众的桥梁纽带，信访干部队伍素质至关重要。总书记强调，要建设高素质干部队伍。市信访局积极响应，开展系列培训教育工作。为精准把握成效、问题与难点，特撰写本评估报告，以推动干部培训教育工作持续优化。

一、干部培训教育工作做法成效

（一）《规划》实施稳步推进。总书记指出，干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。市信访局积极贯彻全国、全省、全市《干部教育培训规划（2023－2027年）》。一是强化组织领导，成立专项工作小组，由局主要领导任组长，制定详细落实方案，明确责任分工，确保规划实施有序推进。定期召开工作会议，截至目前已召开XX次，研究解决实施过程中的问题，保障各项任务稳步开展。二是细化任务指标，将规划中的任务量化分解为XX项具体工作，如规定每年组织干部参加政治理论学习不少于XX学时，业务技能培训不少于XX学时等，并明确完成时限和质量标准，目前已完成XX％的年度任务指标。三是建立监督机制，定期对规划实施情况进行检查评估，形成书面报告。已开展XX次全面评估，针对发现的问题及时整改，确保规划实施不走样。

（二）重点任务落实有力。总书记强调，要坚持不懈用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。市信访局在重点任务落实方面成效显著。一是深化思想教育培训，通过举办专题培训班、邀请专家授课等方式，组织干部深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想。已举办培训班XX期，培训干部XX人次，干部理论素养明显提升，在相关理论测试中，平均成绩达到XX分以上。二是强化政治训练，开展政治纪律、政治规矩专题教育活动，组织干部参观红色教育基地XX次，引导干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。干部政治觉悟显著提高，在信访工作中能始终保持正确政治方向。三是加强履职能力培训，围绕信访业务知识、矛盾化解技巧等内容，开展实战演练XX次，案例分析XX次，干部处理信访问题的能力大幅增强，信访事项办结率从之前的XX％提升至XX％。

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