（8篇）年轻干部在深入贯彻xx规定精神学习教育座谈会上的发言材料汇编（作风建设专题教育精神）

努力在中国式现代化进程中展现年轻干部新风采

　　作为“80后”的年轻干部，我成长于改革开放的激荡岁月，亲历了脱贫攻坚、同步小康的伟大成就，正在阔步走在中国式现代化的新征程上。回顾自己从农村走出来，从小学老师到省政协机关干部的成长历程，有三点体会特别深刻。

　　一是组织培养是年轻干部成长的“阳光雨露”。年轻干部成长如同一棵幼苗到大树，离不开组织的阳光雨露和肥沃土壤。记得我师范毕业后到农村小学当老师，期间在组织的关心培养下脱产读书，才有机会得到系统的学习和培训。如果没有组织的培养，已经走上工作岗位的我是很难有机会重新回到学校深造的。到省政协机关工作后，尤其是十三届省政协高度重视年轻干部培养，机关专门制定年轻干部培养方案，健全了年轻干部选拔、培育、管理、使用的全链条机制，有计划组织机关干部参加学习培训、到基层挂职驻村锻炼，让年轻干部既有理论学习提升机会，又有实践锻炼磨砺平台，培养选拔了一大批年轻干部，形成了风清气正、干事创业的用人导向。

　　二是领导和同事关怀是年轻干部成长的“重要养分”。领导和同事的关怀如同年轻干部成长过程中的营养剂，指引年轻干部成长成才的方向。2023年我们驻村结束回到机关，省政协领导同志召集大家谈心谈话，给予我们极大鼓励。今年，省政协领导同志到安龙县加油文化院调研时，现场就从加油文化、阳明文化谈到年轻干部培养，指出对年轻干部要“添油助困、加油鼓劲，点亮心灯、笃定前行”。在省政协机关工作十来年，从秘书一处到调研二处，领导和同事的关怀始终常在，对我们竭尽全力“传帮带”，让我们迅速从“新兵”成长为“老手”。比如，在去年开展“国家战略腹地”和“县域经济”的课题调研中，研究室负责同志在调研方式、问题分析、文稿起草等方面都详细指导，既形成了有质量的调研报告，又提高了我们的调查研究能力。不论是到基层调研，还是在机关办文办会，领导的言传身教，同事的关心支持，让我们年轻干部在干事中不断“淬炼”成长、“打磨”成才；遇到挫折和失误时的宽容与“拉一把”，

　　为我们年轻干部点亮了“一盏心灯”；提拔时的廉政谈话和日常提醒，让我们年轻干部更加敬畏成长的“戒尺”。

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