乡政府关于2025年度生态护林员常态化管理工作的总结

为深入贯彻落实国家关于生态文明建设的重大决策部署，全面加强我乡林草资源保护管理工作，筑牢区域生态安全屏障，*乡党委、政府始终坚持以“山有人管、林有人护、火有人防、责有人担”为核心目标，持续深化生态护林员队伍建设与管理创新。本报告旨在对2025年度以来我乡在生态护林员常态化管理方面所采取的主要举措、取得的阶段性成效进行系统性总结，并对未来工作方向进行规划。

一、工作开展基本情况

2025年，我乡紧密围绕上级林业主管部门的工作要求，以构建一支专业、高效、稳定的生态保护力量为根本任务，全面推进生态护林员管理工作的规范化与精细化。本年度，全乡通过严谨的选聘流程，共计聘用36名生态护林员。这支队伍全面覆盖了全乡范围内的重点林区、草原及生态敏感区域，形成了一张横向到边、纵向到底的基层生态资源管护网络，为维护我乡生态平衡与生物多样性奠定了坚实的人力基础。

二、主要举措与实践

（一）规范选聘程序，夯实队伍建设根基。为确保护林员队伍的整体素质与公信力，我乡严格遵循“公开、公正、公平、自愿、统一管理”的原则，对选聘工作进行全流程规范化管理。首先，统一发布选聘公告。通过乡政府公告栏、村务公开栏及官方微信公众号等多个渠道，向社会公开发布选聘条件、岗位职责、待遇保障等信息，确保政策透明、信息对称。其次，严格执行选聘流程。整个选聘过程严格按照“个人自愿申报、村级组织审核推荐、乡级部门联合审查、拟聘人员社会公示、正式签订协议”五个步骤进行。乡政府组织相关职能部门成立联合审查小组，对候选人的资格条件、身体状况、责任心及群众基础进行综合评判，坚决杜绝“人情岗”“关系岗”。最后，签订正式劳务协议。对通过公示的36名护林员，我乡统一与其签订了《*乡生态护林员管护劳务服务协议》。协议中不仅明确了双方的权利与义务，更以附件形式详细标明了每位护林员的具体管护区域、四至界限和管护面积，并建立了岗位职责、绩效考核、档案管理等一系列配套制度，为后续的常态化、制度化管理提供了法律和制度依据，形成了乡村两级齐抓共管、共同推进的良好工作格局。

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