关于选人用人专项巡察反馈问题的整改方案

根据××巡察组《关于选人用人专项巡察情况的反馈意见》（××〔2023〕×号）文件要求，针对巡察发现的突出问题，结合本单位实际，制定如下整改方案。

一、指导思想

以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的大会精神，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》等规定，坚持党管干部原则，强化政治标准，规范选人用人程序，健全监督机制，以巡察整改为契机，全面提升干部选拔任用工作科学化、规范化水平。

二、整改目标

1. 问题清零：3个月内完成反馈问题整改，6个月内建立长效机制。

2. 程序规范：实现干部选拔任用全程纪实、全程监督。

3. 制度完善：修订完善选人用人制度体系，堵塞管理漏洞。

4.群众满意：通过整改提升选人用人公信度，满意度测评达90%以上。

三、存在问题及整改措施

（一）执行选人用人政策不严格

1. 问题表现：

个别岗位存在“论资排辈”“平衡照顾”现象；

破格提拔程序不规范，未严格落实“双签字”制度。

2. 整改措施：

开展专项学习：组织党委班子、组织人事部门专题学习《干部任用条例》等文件（责任部门：党委办公室；完成时限：2023年×月×日前）。

清理不规范事项：对20XX年以来破格提拔的3名干部档案进行复核，补充缺失材料（责任部门：组织部；完成时限：2023年×月×日前）。

建立“负面清单”：明确5类不得提拔情形（如档案存疑、信访举报未查实等）。

（二）民主推荐和考察环节流于形式

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