在集团2025年改革攻坚中期推进会上的工作报告

当前，集团深化改革已进入爬坡过坎、攻坚克难的关键阶段，前期改革虽取得阶段性成效，但随着改革向更深层次挺进，涉及的利益关系更复杂、面临的矛盾挑战更突出。能否打破思想壁垒、凝聚改革共识，能否整合各方力量、形成攻坚合力，直接关系到改革任务能否向纵深推进、改革目标能否如期实现。今天，我们召开改革攻坚中期推进会，就是要深入分析当前改革形势，进一步统一思想认识、明确工作方向，以更强的决心、更实的举措、更优的作风，凝聚起全集团上下推进改革的强大合力，扎实有序推动各项改革任务走深走实、见行见效。

一、统一思想认识，筑牢改革向纵深推进的思想根基

思想是行动的先导，共识是改革的前提。推进集团改革向纵深发展，首要任务是引导全集团干部职工深刻认识改革的必要性、紧迫性和长期性，将思想和行动统一到集团党委的决策部署上来，形成 “人人关心改革、人人支持改革、人人参与改革” 的浓厚氛围。

要深刻认识改革纵深推进是破解发展瓶颈的必然选择。随着行业环境变化和集团规模扩大，一些深层次矛盾和问题逐渐凸显，如传统发展模式后劲不足、部分业务板块转型滞后、体制机制创新与发展需求不相适应等。这些问题不是表面调整就能解决的，必须通过改革向更深层次突破，打破利益固化的藩篱、破除体制机制的障碍，才能为集团发展注入新的活力。如果满足于前期改革成果，停留在 “浅水区” 不敢动、不愿改，不仅无法解决现有问题，还会错失发展机遇，甚至导致原有优势逐渐失去。全集团干部职工必须清醒认识到，改革越往深处走，越要坚定信心、迎难而上，以 “刀刃向内” 的勇气直面问题，以 “一抓到底” 的决心破解难题。

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