区局深入推进作风建设总结评估报告

根据区委组织部统一安排部署，我局在深入贯彻学习教育中，紧扣“学、查、改、治”四个关键环节，坚持高标准、严要求，精心组织、扎实推进，将学习教育与人社中心工作紧密结合，取得了阶段性成效。在前期梳理总结的基础上，现将我局学习教育总体情况评估报告如下。

一、主要做法

自学习教育开展以来，我局党组坚决扛起主体责任，将此项工作作为锤炼干部作风、优化政治生态、提升服务效能的重大契机，周密部署，狠抓落实，确保学习教育不走过场、取得实效。   

（一）强化组织领导，构建责任闭环。一是高位推动，压实领导责任。局党组第一时间召开专题会议，传达学习上级精神，研究制定了我局《深入贯彻学习教育实施方案》，成立了以局党组书记、局长为组长，其他班子成员为副组长，各股室、下属单位负责人为成员的学习教育领导小组。领导小组下设办公室，抽调精干力量组成工作专班，具体负责统筹协调、督促指导和材料报送等日常工作，形成了“一把手”负总责、分管领导“一岗双责”、职能股室齐抓共管的责任体系。截至2025年3月底，全局12个党支部、215名在职党员已全部完成动员部署，实现了组织和人员全覆盖。二是精准指导，确保步调一致。工作专班切实发挥“参谋部”和“指挥部”作用，先后组织3次专题培训，深入解读上级文件精神和工作要求。针对学习教育不同阶段的特点，及时编印并发放《工作提示》7期，明确各阶段重点任务、方法步骤和标准要求。局领导班子成员严格落实联系点制度，每人定点联系1-2个党支部，累计下沉指导28次，采取“四不两直”方式深入社保服务大厅、劳动监察大队、就业服务中心等一线单位，实地了解进展、发现问题、指导工作，确保学习教育不偏向、不散光。三是严格督导，传导工作压力。建立“每周调度、半月通报”工作机制，定期听取各支部学习教育进展情况汇报，对推进缓慢、标准不高的单位进行通报提醒。同时，将学习教育开展情况纳入年度党建工作考核和干部绩效考核的重要内容，与评优评先、干部选拔任用挂钩，通过从严从实的督导考核，将压力层层传导至“神经末梢”，推动学习教育各项任务落地生根。

（二）深化学习研讨，筑牢思想根基

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