在2025年全县加强退出领导岗位职级干部管理工作推进会上的讲话

同志们：

今天我们召开这次全县加强退出领导岗位职级干部管理工作推进会，主要任务是深入贯彻落实中央及省委、市委关于干部管理工作的一系列新精神新要求，对我县相关工作进行再动员、再部署、再落实。刚才，县纪委监委、*乡党委和两位职级干部代表分别作了很好的发言，讲得都很深刻、很到位，我完全赞同。下面，我结合县委的决策部署，再讲三点意见。

一、统一思想，深化认识，深刻把握加强退出领导岗位干部管理工作的重大意义

党的干部是党和国家事业的中坚力量。加强对退出领导岗位干部的管理，是新时代党的组织路线的必然要求，是全面从严治党、从严管理干部的深化实践，更是我们激发全县干部队伍整体活力、推动高质量发展的现实需要。各单位党委（党组）必须站在讲政治、顾大局的高度，深刻认识这项工作的重要性与紧迫性。

第一，这是落实全面从严治党要求、锻造过硬干部队伍的内在需要。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以前所未有的决心和力度推进全面从严治党，对从严管理监督干部提出了一系列刚性要求。干部管理没有“特殊群体”，更没有“保险箱”。退出领导岗位，只是工作岗位的调整，而不是党员身份的改变，更不是干部责任的终结。加强对此类干部的管理，就是要破除过去那种“退居二线即安全着陆”“船到码头车到站”的陈旧观念，将严的基调、严的措施、严的氛围贯穿于干部管理的全过程、各方面。这不仅是对这部分干部本人的关心爱护，防止他们因思想松懈而出现问题，更是向全县干部队伍释放一个强烈信号：无论在任何岗位、任何阶段，组织的管理和监督都如影随形，党员干部的纪律和规矩约束都必须时刻遵守。

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