在2025年全市新兴领域党务干部示范培训班上的交流发言

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！非常荣幸能够参加这次全市新兴领域党务干部示范培训班。这几天的学习内容丰富、重点突出，既有理论高度，又有实践深度，让我对如何做好新时代新兴领域党建工作有了更系统、更深刻的认识。下面，结合我个人在*公司从事专职党务工作的一些实践和感悟，向各位领导和同志们作个汇报，不妥之处，敬请批评指正。

一、筑牢思想根基，找准新兴领域党建工作的“定盘星”

新兴领域是经济社会发展中最活跃的因子，也是党建工作的重点和难点。截至2025年上半年，我市在新兴领域的非公企业数量已突破3000家，从业人员超过5万人，党员总数超过8500名，党组织覆盖率达到了88%以上。面对这一重要阵地，我们党务工作者首先要解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本问题，筑牢思想根基。

（一）必须坚定政治信念，增强履职自信。组织选派我们到非公企业从事党建工作，是对我们政治素质和业务能力的双重信任。我们必须把这份信任转化为强大的内在动力。要深刻认识到，在新兴领域加强党的建设，是巩固党的执政基础、引领企业健康发展的必然要求。只有内心深处树立起“抓好党建是本职、抓不好党建是失职”的责任感，才能在面对企业出资人、经营管理人员和广大职工时，底气足、腰杆硬，从容应对各种挑战，理直气壮地把党的工作开展起来。

（二）必须饱含工作热情，强化岗位认同。新兴领域党建工作往往面临基础薄弱、经费紧张、党员流动性大、发展党员难等现实问题。越是在这种情况下，越考验我们的定力和情怀。唯有真正热爱这份事业，才能变“要我做”为“我要做”，以饱满的热情和昂扬的斗志投入工作。面对经费不足的困境，我们可以积极整合企业现有资源，联合工会、团委等群团组织，开展成本低、效果好的主题党日活动或团队建设活动，把对岗位的热爱体现在破解难题的实际行动中。

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