关于2025年迎接巡察工作的组织人事专题汇报

根据*市党委关于巡察工作的统一部署，现将*集团有限公司2024年以来组织人事工作的基本情况、存在的主要问题和下一步整改措施专题汇报如下。

一、主要工作与成效

2024年以来，集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在*市党委和上级党委的坚强领导下，深入贯彻新时代党的组织路线，聚焦企业高质量发展中心任务，以提升组织力、建强干部人才队伍为核心，持续深化组织人事制度改革，为集团稳健发展提供了坚强的组织保障。

（一）坚持政治引领，把牢选人用人“方向盘”

始终将政治标准置于首位，确保干部队伍的绝对忠诚。一是严把政治关。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过党委理论学习中心组学习、专题读书班等形式，引导干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。在干部选拔任用中，将政治素质考察贯穿始终，对政治上不合格的实行“一票否决”。二是严把品德关。坚持德才兼备、以德为先，通过延伸考察、多方听取意见等方式，全方位、立体化考察干部的政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德。严格落实“凡提四必”和党委书记、纪委书记廉政意见“双签字”制度，坚决杜绝“带病提拔”。三是严把绩效关。紧密围绕市党委下达的年度经济指标和集团战略发展目标，优化完善了绩效考核体系。坚持以实绩论英雄，将考核结果作为干部选拔任用、评优评先、薪酬激励的核心依据，树立了能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。

（二）健全制度体系，激活干部队伍“源头水”

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