在公司“家风助廉”主题座谈会上的讲话

同志们，各位家属朋友们：

大家下午好！

今天，我们怀着对家庭幸福的共同期盼和对清廉事业的共同追求，欢聚一堂，召开这次意义特殊的“家风助廉”主题座谈会。首先，我谨代表*公司党组，向各位新提职干部的家属朋友们的到来，表示最热烈的欢迎和最诚挚的感谢！感谢你们一直以来对公司工作的理解与支持，更感谢你们作为干部身后最坚实的“廉洁港湾”，为他们的成长进步付出的辛劳与智慧。

今天的会议，既是一次家庭与单位的真诚对话，也是一次心灵与责任的深度交流。我们邀请各位家属前来，目的很明确，就是希望通过“单位—家庭”双向联动，共同为我们的干部成长系好“廉洁安全带”，筑牢拒腐防变的家庭防线。这充分体现了公司党组对干部的严管与厚爱，既关心大家在“八小时内”的履职尽责，也关注大家在“八小时外”的修身立德。

近年来，*公司始终把廉洁文化建设作为推动企业高质量发展的根本保障。特别是进入2024年以来，我们坚持以“不敢腐、不能腐、不想腐”一体推进的战略目标为指引，创新性地构建并深化了具有*特色的“136”廉洁文化建设工作机制。这个机制的核心，就是以“清风护企、清廉守家”为“1”个中心目标，通过强化“制度约束、文化涵养、家风助廉”等“3”大关键支柱，全面实施“理论武装、警示教育、风险防控、阵地建设、典型选树、监督问责”等“6”项重点任务。这一机制并非纸上谈兵，它已经深度融入我们公司的日常管理和运营血脉之中。例如，我们定期开展反商业贿赂、反贪污等专项培训，2024年以来，已组织各类廉洁教育培训超过50场次，覆盖员工超过5000人次。我们还通过设立廉洁文化墙、开辟新媒体宣传专栏等方式，让廉洁理念随处可见、深入人心。今天邀请家属参加座谈，正是我们“136”工作机制中“家风助廉”这一关键支柱的深化与落地。我们深知，家庭是社会的细胞，家风是干部作风的源头活水。一个家庭的清廉与否，直接关系到一名干部的成长轨迹，也深刻影响着企业的政治生态和发展前景。

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