市政府办公室党组2025年度选人用人工作情况报告

市政府办公室党组2025年度选人用人工作情况报告

2025年，在市委和市政府党组的坚强领导下，市政府办公室党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、精神，全面贯彻落实新时代党的组织路线，坚决落实党管干部原则，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内法规，紧紧围绕“选好、用好、育好、管好”干部的目标要求，坚持公道正派、注重实绩、群众公认的选人用人导向，突出政治标准，严格程序规范，强化监督管理，着力锻造一支政治坚定、业务精湛、作风优良、担当作为的高素质专业化机关干部队伍，为服务全市高质量发展大局提供了坚实的组织保障。

一、总体情况

一年来，市政府办公室党组始终把干部队伍建设作为推动政府运转高效、服务决策科学的重要抓手，坚持事业为上、人事相宜，统筹考虑岗位需求、班子结构、干部成长等因素，依法依规推进干部选拔任用和职级晋升工作。全年共提拔任用科级干部18人，其中：提拔任用正科级领导职务7人；提拔任用副科级领导职务11人，涵盖文电处理、会议协调、机要保密、接待管理、后勤保障等多个关键岗位。同步开展职级晋升工作，共晋升职级32人次，具体包括：首次晋升一级主任科员9人、三级主任科员6人、四级主任科员4人；二次晋升二级巡视员2人、二级调研员8人、三级调研员3人。此外，已完成对拟提拔2名副科长人选的考察程序，启动了5名干部晋升一级主任科员、3名干部晋升三级主任科员的相关准备工作，并按程序报备市委组织部审核。选人用人工作整体节奏平稳有序，过程公开透明，结果公平公正，得到了广大干部职工的普遍认可。

二、主要工作情况

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