选人用人不正之风集中整治工作研讨材料

2026-02-27

选人用人不正之风集中整治工作研讨材料


选人用人不正之风集中整治工作研讨材料


  对照选人用人导向,在季度考评和年度考评,在选人用人过程中,执行领导干部能上能下规定不严格,存在无原则一团和气现象。具体表现为年度考核评定流于形式,按照民主测评、民主推荐、考勤对照、集体决策的步骤进行考核,满足于按部就班完成考核各项环节。在会议上对干部的实绩评价避重就轻,每个部门的分管领导都提议各自部门的干部,建议优秀向各自部门倾斜,在评价时只提做得好的,不说不好和不足,不能切中要害,没有站在整体的角度,全局的高度思考问题,评价干部,对于在推荐和评选的候选人缺乏横向的对比和考量,对其在日常工作中存在的问题,避重就轻,未能直击问题,紧紧评选出优秀,其他人则以合格掩盖不担当不作为问题。未能使考核工作真正发挥作用,没有将德能勤绩廉作为干部考核的硬杠杠、金标准。


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