关于2025年度组织生活会个人查摆问题的整改清单

根据本次组织生活会要求，通过深入学习研讨、广泛征求意见、谈心谈话和对照检查，我紧密联系思想和工作实际，认真查摆了自身在“五个带头”方面存在的问题与不足。为切实抓好整改落实，确保取得实效，现制定个人问题整改清单如下：

一、在“带头强化政治忠诚、提高政治能力”方面存在的问题与整改措施

（一）存在问题：

1.政治判断的敏锐性有待增强。对新生事物、新兴业态背后可能涉及的国家战略安全等深层次政治风险，洞察力不足。例如，在研究新能源储能项目时，初期对关键矿产资源安全等国家战略层面的考量不够敏锐。

2.政治领悟的穿透力尚有欠缺。对党中央大政方针，特别是关于完善中国特色现代企业制度等新部署，在结合企业实际进行深度“翻译”和转化上做得不够，导致政策精神在基层传导出现“温差”。

3.政治执行的刚性度存在短板。在执行上级决策部署时，有时因考虑现实困难而产生变通想法，执行不够坚决有力。例如，在推进集团数字化转型时，对部分子公司的拖延行为默许，导致整体进度滞后。

（二）整改措施：

1.强化政治理论学习与形势研判。坚持将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，每季度至少参加1次党委理论学习中心组专题学习，每月至少自学1篇关于国家战略、宏观经济、产业政策的高质量分析报告。在涉及重大投资、新业务拓展等决策前，必须增加“政治风险评估”环节，形成书面分析材料，确保业务决策自觉服务国家大局。

完成时限：立即执行，长期坚持。政治风险评估环节自2025年3月起在重大决策中全面实施。

2.深化政策解读与转化应用。带头深入研究党的二十届等中央重要会议精神，每年至少牵头组织2次专题研讨，将宏观政策要求“翻译”成符合集团及各子公司发展阶段的具体行动指南和考核指标。建立“政策精神落实台账”，明确责任部门、转化路径和预期成效，定期督查。

完成时限：2026年6月底前完成首次专题研讨并形成首份行动指南；台账制度自2026年3月起执行。

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