国有企业党委关于思想政治工作情况的报告

近年来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深学笃行《中国共产党思想政治工作条例》，锚定“政治铸魂、融合赋能、文化聚力、机制护航”主线，探索形成“4333”思政工作新路径，将思政工作“软实力”转化为改革发展“硬支撑”，为国企思政工作高质量开展提供了鲜活样本。

一、主要工作情况

（一）坚持政治铸魂，构建“四级联动”体系。公司以四级学习体系为抓手，推动党的创新理论直达基层。一是党委领学立标，发挥“头雁效应”。严格落实“第一议题”制度，建立“学习—部署—落实—督办—反馈”闭环机制，第一时间传达学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神。每年组织党委中心组学习研讨不少于6次，7篇理论文章在《学习时报》等权威刊物刊发。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，党委班子成员带头查摆问题、立行立改，以“关键少数”带动“绝大多数”。二是支部研学强基，畅通“神经末梢”。制定党员教育培训任务清单，推行“季度计划+月度清单”学习模式，通过“三会一课”、主题党日常态化开展专题学习。创新“班前微学习”“检修间隙小课堂”，定制“青马工程”“青年理论学习小组”，推动理论学习与实践深度融合。在新能源上网电价市场化改革工作中，组建党员攻坚组将学习成果转化为实操方案，让理论扎根岗位、服务实践。三是班组践学实干，打通“知行堵点”。开展“大师身边学大师”“技能培训专项化”等活动，将思政教育融入技能培训。扬电公司“三力”文化班组、戚电公司“一切为了3000转”班组，通过“班组故事会”“经验分享会”挖掘身边先进事迹，让理论学习更接地气。目前，公司高技能人才占比超35%，4台机组在全国煤电机组能效对标竞赛中获奖，实现“思想提效”与“技能提质”双向赋能。

四是全员自学提能，做到“常学常新”。搭建“数字党建平台”，上线“理论学习资料库”“红色教育云课堂”，拍摄的党性教育片在《人民日报》客户端等10家主流媒体播发，一周点击量破10万。开展“党纪学习教育读书月”“奋进文化大讨论”，组织党员干部赴江宁监狱接受警示教育，引导职工在自学自悟中坚定理想信念。

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