2026年选派非公企业党建工作指导员实施方案

为深入贯彻新时代党的建设总要求，加强党对非公有制企业的领导，提升非公有制企业党建工作水平，结合我局2026年工作实际，决定选派一批优秀党员干部到非公有制企业担任党建工作指导员，特制定本实施方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大及历次全会精神，认真落实中共中央办公厅《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见（试行）》以及省委、市委关于加强非公企业党建工作的系列部署要求。以选派党建工作指导员为重要抓手，坚持围绕中心、服务大局，促进党建工作与企业发展深度融合，努力实现“党建强、发展强”的目标，为推动非公有制企业高质量发展、助力地方经济社会进步提供坚强的组织保障。

二、选派目标

通过选派党建工作指导员，扩大党的组织和工作在非公有制企业的覆盖面，提升企业党组织的凝聚力、战斗力和影响力。帮助企业建立健全党组织，规范党组织生活，加强党员教育管理，发挥党员先锋模范作用和党组织战斗堡垒作用，促进企业健康发展，为构建和谐劳动关系、推动经济社会发展贡献力量。

三、选派原则

（一）按需选派

根据非公有制企业的规模、行业特点、党建工作基础等实际情况，合理确定选派数量和人员，确保党建工作指导员能够满足企业党建工作的实际需求。

（二）精准匹配

综合考虑党建工作指导员的专业背景、工作经验、个人特长等因素，将其选派到与之相适应的企业，实现人岗匹配、优势互补。

（三）注重实效

以解决企业党建工作中的实际问题为导向，注重选派工作的实际效果，切实提升企业党建工作水平，促进企业发展。

四、选派范围和条件

（一）选派范围

从局机关及下属事业单位中政治素质高、工作能力强、熟悉党务工作的党员干部中选派。

（二）选派条件

一是政治立场坚定，坚决拥护党的路线、方针、政策，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，能够准确把握党建工作的政治方向。

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