XX县金融监管支局青年员工三年培养计划（2026—2028年）

为深入贯彻落实总书记关于干部人才工作的重要论述精神，全面践行金融监管工作的政治性、人民性要求，着力打造一支政治过硬、作风过硬、能力过硬的金融监管铁军，根据国家金融监督管理总局关于加强干部队伍建设的总体部署，结合我局青年员工队伍建设实际，制定本三年培养计划。

一、总体要求

深刻学习领会总书记关于金融工作和人才工作的重要指示精神，坚持党管干部、党管人才原则，紧紧围绕防范化解金融风险、服务实体经济、深化金融改革三大任务，以提升青年员工政治素养、专业能力和实践本领为核心，构建系统化培训、实战化历练、科学化评价、多元化激励相结合的全周期培养体系，锻造忠诚干净担当的高素质专业化金融监管青年人才队伍，为基层金融监管事业高质量发展提供坚强人才支撑。

二、工作原则

（一）坚持政治引领，筑牢忠诚根基

始终把政治建设摆在首位，强化青年员工的政治忠诚教育和党性锻炼，引导青年干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。把政治标准贯穿培养全过程，确保青年员工在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

（二）坚持需求导向，强化精准施策

立足基层金融监管工作实际，紧扣中小金融机构风险化解、非法金融活动防范、普惠金融推进等中心任务，准确把握青年员工成长规律和个性化需求，科学制定培养目标、内容和方式，实现组织需要与个人发展的有机统一。

（三）坚持实践锻炼，突出实战赋能

坚持把监管一线作为培养青年员工的主战场，通过参与现场检查、风险排查、案件调查等实战任务，让青年员工在复杂环境中经风雨、见世面、长才干。推动理论学习和实践锻炼相结合，促进知识向能力转化。

（四）坚持严管厚爱，激励担当作为

健全完善考核评价机制和激励约束机制，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，为青年员工成长成才创造良好环境。树立正确用人导向，让想干事、能干事、干成事的青年员工有舞台、有机会、有发展。

三、主要目标

（一）政治素质显著提升

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