在理论中心组加强国有企业党建人才队伍建设学习会上的研讨发言

同志们：

今天，我们围绕“国有企业如何加强党建人才队伍建设”这个主题进行专题学习研讨。刚才，大家学习了相关文件，几位同志结合分管工作作了很好的发言。借这个机会，我也谈几点认识和体会。习近平总书记强调，“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”对我们国有企业来说，党建人才队伍是管党治党的重要力量，是推动党建工作高质量发展的关键支撑。加强党建人才队伍建设，事关党对国有企业的领导，事关企业改革发展稳定大局，事关党建工作质量和水平。结合企业以市场开拓为主责主业的实际，我从四个方面和大家作个交流。

一、深刻认识加强党建人才队伍建设的极端重要性——为什么抓？

思想是行动的先导。只有真正从思想上认识到加强党建人才队伍建设的极端重要性，才能在工作中自觉抓好、主动推进。

1.这是落实党对国有企业全面领导的必然要求。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。党对国有企业的领导，最终要落实到人，落实到一支政治强、业务精、作风硬的党建人才队伍身上。如果党建人才队伍不过硬，党的路线方针政策就难以在基层落地生根，党组织的政治功能就难以有效发挥，党对国有企业的领导就会成为一句空话。党建人才队伍是党组织联系党员群众的桥梁纽带，是推动党建工作落实的中坚力量。从党委决策部署的传达贯彻，到党支部“三会一课”的组织实施，从党员教育管理监督，到职工思想政治工作的开展，都离不开党建人才队伍的辛勤付出。这支队伍强不强，直接关系到党建工作质量高不高，关系到党的领导在基层实不实。

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