在 XX 县党办系统年轻干部培训班上的党课

同志们：

今天，我们利用这次培训班的机会，围绕年轻干部健康成长这个主题，作一次党课报告。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。两者相辅相成，但根本在于自身努力这个内因。组织培养是重要的外部条件，最终要通过干部个人的主观能动性来发挥作用。可以说，年轻干部的健康成长，最重要的是通过更扎实的自身努力，赢得更充分的组织信任，获得更宝贵的锻炼平台，使个人奋斗与组织培养同向同行、同频共振。下面，我结合自身工作体会和思考，与大家交流几点认识。

一、明确一个标尺，以 “靠谱” 赢得信任

年轻干部健康成长，首先要有一个清晰的自我认知和评价标准。怎样的年轻干部才算优秀？这没有放之四海而皆准的答案，但有一个朴素而实用的判断方法，就是进行换位思考。不妨设想，如果自己是单位的领导，是否会认为当下的自己是一个值得信赖、可以托付工作的下属？是否放心把急难险重的任务交给你？这种 “靠谱” 感，是评价干部最直观、最朴素的标尺，它超越了单纯的学历高低、能力大小，综合体现着一个人的责任心、专业度、稳定性和可预期性。

“靠谱” 首先体现在责任担当上。责任心是年轻干部素质中最基础、最核心的要素之一。我们常说 “压实责任”“勇于担当”，指的就是这一点。责任心强的同志，“不用扬鞭自奋蹄”，工作主动、落实坚决，遇到不懂的问题会主动求知、弄通做实，在日积月累中能力自然提升、知识自然完备。反之，责任心不强的同志，工作上能推就推、能拖就拖，满足于 “差不多”“过得去”，学习上蜻蜓点水、不求甚解。长此以往，在时间的流逝中，能力会生疏，知识会遗忘，人会逐渐变得平庸。责任心的强弱，往往从细节中就能看出端倪。有的同志开会时全神贯注、认真记录、深入思考；有的同志却心不在焉，甚至全程刷手机。有的同志起草文稿格式规范、细致严谨，每次都让人放心；有的同志文稿格式忽左忽右，缺乏基本章法。有的同志善于从错误中汲取教训，同类问题绝不再犯；有的同志却在同样的坑里反复跌倒。这些看似细微的差别，折射出的是对待工作的根本态度，最终会积累成个人成长道路上的巨大分野。

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