党支部换届选举工作流程：严明程序规矩 筑牢组织堡垒

一、任期规定与适用原则

依照党章及《关于党的基层组织任期的意见》之明确要求，党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会的每届任期法定为3年至5年。在具体执行层面，党的基层委员会每届任期普遍核定为5年，而党的总支部委员会、支部委员会任期通常为3年。需特别指出的是，村与社区两级的党的委员会、总支部委员会、支部委员会任期统一定为5年。此外，遵照《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》之精神，高校院（系）级党组织可结合实际党建需求及所属党员规模，报经学校党委核准后，设立相应的党的基层委员会、总支部委员会或支部委员会，其任期标准一般亦按5年执行。

党的基层组织务必刚性落实任期制度，届满必须按期启动换届改选。若因特殊事由需对换届时间进行延后或提前调整，必须向上一级党的委员会正式报批，且时间跨度原则上不得逾越1年红线。

二、核心制度遵循

开展换届选举各项工作，应严格对标以下核心制度规范：

1.《中国共产党章程》

2.《中国共产党支部工作条例（试行）》

三、标准化实操规程

（一）换届选举的先期筹备

1.呈报换届书面请示。在现任支部委员会任期面临届满之际（通常以提前一至两个月为宜），必须依规召开支部委员会全体会议，就召开党员大会进行换届的核心事宜展开专题研判。会议研讨范畴须涵盖：精准确认是否按期换届，科学拟定党员大会的召开日程、指导思想及核心议程，并初步测算下届支委班子的组成名额与选举规则。会议闭幕后，支委应即刻向上一级党组织呈递关于换届的专项请示（实务中，亦可由支委主要负责人先就酝酿情况向上级党组织作当面汇报）。请示件必须载明两大核心要件：一是大会的预定会期、指导思想及主要议程；二是下届支委组成名额及适用的选举办法。待上级党组织正式批复同意后，方可召开支委会启动筹备实质性工作，涵盖统筹起草工作述职报告与选举规程、开展全员选举纪律宣导，以及启动新一届委员、书记、副书记预备人选的酝酿推举等，各项筹备任务务须在支委班子内实行明确的分工包保。

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