国企领导在公司青年职业规划专题讲座上的讲话

青年朋友们：

今天这个讲座，主题是青年职业规划。把大家召集起来专门讲这个话题，不是心血来潮，而是我思虑已久的一件事。这段时间，我和不少年轻同志聊过天。在项目上，在机关里，在出差路上，有机会我就喜欢问问年轻人：来公司几年了？感觉怎么样？将来有什么打算？从他们的回答中，我能感受到一种普遍的状态——有干劲，但也有迷茫。有想法，但不知道从哪里入手。想进步，但不清楚路该怎么走。这不能怪大家。我们行业有它的特殊性。项目遍布各地，工作环境艰苦，人员流动频繁，师徒关系不像过去那么紧密。很多年轻人来了以后，被安排在一个岗位上，一干就是好几年，每天跟钢筋水泥打交道，跟图纸数据较劲。干着干着，就容易产生困惑：我这样干下去有前途吗？我的优势在哪里？我未来能走到什么位置？这些问题不想清楚，人就容易在日复一日的忙碌中迷失方向。

所以今天，我想借这个讲座的机会，和大家聊一聊职业规划这件事。不是给大家画大饼，也不是讲空洞的道理，就是想以一个在企业干了几十年的过来人身份，跟大家说说心里话，帮大家拨开迷雾、找准方向。

一、为什么青年要重视职业规划——把道理讲清楚

有些年轻同志可能觉得，规划不规划无所谓，反正组织让干啥就干啥，想那么多干嘛。这个想法不能说全错，服从组织安排是对的，但如果完全不做规划，把自己的职业发展全部交给别人来安排，那是对自己的不负责任。

第一，职业规划帮你认清自己。人最难的就是认识自己。我适合干什么？我的优势是什么？我的短板在哪里？这些问题不想清楚，就容易被眼前的利益牵着走、被一时的情绪左右着走。有的人适合搞技术，静得下心来钻研，却被安排去做经营，天天跟人打交道，苦不堪言。有的人擅长沟通协调，有管理潜质，却一直闷在技术岗位上，才能施展不出来。职业规划的第一步，就是帮你看清自己——你的性格特点、你的能力倾向、你的兴趣所在。认清了这一点，才能找到适合自己的赛道。

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