新时代国企以思想政治工作增强员工凝聚力研究

XX省紫坪铺开发有限责任公司

思想政治工作不是悬在半空的口号，而是融入工作点滴、凝聚团队力量的“粘合剂”，更是国企赓续红色血脉、坚守初心使命的精神纽带。新时代背景下，国企思想政治工作以党建为引领，把学习教育做细、宣传引导做活，让每一位员工都能找到归属感、成就感、责任感，才能让团队凝聚力成为企业发展的内生动力，让平凡岗位上的力量汇聚成推动企业前行的磅礴之势。

以党建引领为核心，筑牢思想政治工作的根与魂，是国企增强员工凝聚力的根本遵循，更是锚定高质量发展方向的核心要义。国有企业的政治属性决定了党建工作是思想政治工作的核心引领，必须把党的领导融入思想政治工作全过程、各方面。一是要强化理论武装，将学习总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，依托党委理论学习中心组、党支部“三会一课”、主题党日、青年理论学习小组等载体，开展分层分类的学习教育。既要组织员工读原著、学原文、悟原理，更要结合国企发展实际与岗位工作实际开展专题研讨，引导员工深刻理解国企的使命担当与发展方向，将个人理想融入企业发展和国家建设大局，从思想深处树立与企业同呼吸、共命运的信念。二是要强化基层党组织建设，通过充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，将思想政治工作延伸到生产经营一线及班组岗位，使广大党员干部成为思想政治工作的排头兵。在此基础上，依托结对子、示范岗、责任区等载体，及时掌握职工的思想动态、工作困难与生活需求，将思想政治工作与解决实际问题紧密结合，从而增强职工的归属感和对企业的认同感。三是要压实党建责任，建立“党委统一领导、党群部门牵头协调、各部门分工负责、全员共同参与”的思想政治工作格局，将思想政治工作成效纳入党建工作考核体系，形成层层抓落实、齐抓共管的工作机制，确保思想政治工作与生产经营工作同部署、同推进、同考核，避免“两张皮”现象。

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