全县人才工作汇报

2025年，我县坚持党管人才原则，深入实施人才强县战略，聚焦人才“引、育、聚、留”全链条精准发力，以提质增效引人才、以多元培育育人才、以平台集聚聚人才、以优化服务留人才，着力破解人才供需衔接、能力素质提升等关键问题，全面提升人才工作整体质效，为县域经济社会高质量发展和现代化建设注入了强劲智力动能。现将全年工作情况汇报如下：

一、精准引才强赋能，产业支撑更有力

坚持需求导向、产业导向，构建刚柔并济、内联外引的多层次引才体系，深化“企业需求+高校资源+政府匹配”联动机制，推动上级人才政策高效落地。靶向对接产业人才。聚焦新材料、装备制造、现代农业等县域主导产业，全面征集企业技术需求，精准对接高校院所资源，推动“科技副总”“科技特派员”等人才项目落地见效。全年征集企业技术需求20余项，与多所高校院所专家实现精准对接，助力企业破解多项关键技术难题。柔性引进高端智力。针对特色农业产业发展痛点，柔性引进由高层次人才组成的科技特派服务团，精准解决产业技术瓶颈；全面摸排农业经营主体技术需求，形成产业技术需求清单，推动省派、县派科技特派员与重点农业经营主体深度合作，全方位支撑特色农业产业提质增效。市场化引才破缺口。深化与专业人才服务机构战略合作，充分运用市场化引才手段，为重点企业批量招引各类紧缺人才，有效填补关键技术岗位、紧缺工种人才缺口。线上线下协同引才。坚持线上线下协同发力，常态化举办重点产业、重点群体专场招聘会，同步开展“直播引才”“云端招聘”等线上招聘活动，组织大量企业参会提供丰富就业岗位，有效实现企业引才与劳动者就业双向赋能。

二、多元育才提素质，队伍建设更扎实

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