XX市XX区委组织部在2026年XX市公务员工作推进会上的发言

XX市XX区作为人民城市理念首提地，深入学习贯彻总书记关于树立和践行正确zjg的重要论述，认真落实市委关于强化“以实绩论英雄、凭实绩用干部”工作导向的要求，在市绩效考核办有力指导下，紧紧围绕全区各项重点工作，着力构建减负增效、科学精准、问绩于民的考核体系，持续打造人民城市理念最佳实践地。

一、聚焦权责明晰，以减负增效激发基层活力

一是强化源头管控，推动指标瘦身。以街道履职清单为依据，建立“委办局制定、编办划界、街道确认、考核办统筹”的线上“四方会商”机制，严审指标设置的必要性、合理性，确保每项考核内容都是基层该干、能干、必须干好的事。2025年通过“四方会商”机制，修改考核内容60余处，精简调整指标25项，有效推动考核瘦身提质、权责明晰。二是为指标设立多种标签，助力精准监测调度。根据指标所属范畴设置多类标签，如“帮助长期失业青年就业创业人数”既有“民生工作”标签，又有适合在“时间过半、任务过半”半年度重点关注的标签，还有“正向指标”“可量化”等标签，区绩效考核办根据不同维度标签快速精准收集情况，及时掌握重点工作完成进度，既有效提升指标跟踪调度准确性，又减少了基层重复报送。三是规范反馈环节，保障公开透明。积极打破考核流程中的信息差，以“指标得分明细表”呈现单项指标完成情况，用“考评结果数据分析报告”解读全区整体工作推进情况，为被考评部门绘制专属“绩效全景图”，做到“工作成效展示全面，工作特色亮点清晰，问题短板明确可见”。

二、突出考准考实，用科学工具为考核精准赋能

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