机关党委和机关纪委换届工作报告：深耕党建业务融合 锻造忠诚干净铁军

各位代表、同志们：

现在，我代表中共本部门机关第五届委员会和纪律检查委员会，向大会作工作报告，请予审议。

本次换届大会，是在深入贯彻党的二十届四中X会精神、全面起笔“十五五”规划开局之年的关键时点召开的一次重大会议。大会的核心任务是：全面盘点过往五年机关党建与纪检工作，精准查摆体制机制短板，并在此基础上谋划部署新一届委员会的目标任务，为推动本部门各项战略部署提供坚如磐石的政治保障。五年来，在党组的坚强领导下，机关党委与机关纪委始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦主责主业，在强化政治统领、夯实基层基础、从严正风肃纪等方面下实功、求实效，全面筑牢了机关履职尽责的组织防线。

一、过去五年主要工作回顾

五年来，我们始终坚持将党建工作嵌入核心业务流程，通过建机制、定标准、抓执行，推动机关内部治理体系不断向规范化、精细化迈进。

（一）突出政治统领，把牢正确履职方向

一是深化理论武装，淬炼思想真金。严格执行“第一议题”制度，将学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为党组会、机关党委会的必设首要议程。依托党组中心组领学、党支部深学、青年理论小组研学的“三维联动”架构，五年累计举办处级干部集中轮训班18期，覆盖关键岗位骨干620人次。推行理论测试与随机抽查相结合的检视机制，梳理汇编政策知识题库500余题，实现全员闭卷通关测试。通过制定《理论学习成果转化台账》，要求各支部每月上报一项运用理论指导业务攻坚的具体案例，确保党的创新理论在机关内部实现穿透式传导。

二是压实主体责任，拧紧考核发条。制定出台机关党建工作责任清单，将党组、机关党委、党支部、党员的责任全链条拆解为42项具体考评指标。实施年初建账、年中查账、年底交账的闭环管理模式，每年对下辖28个基层党支部进行“全景式”拉网考核。考核结果按照30%的权重直接纳入各处室年度综合绩效评价体系，并在评优评先、干部选拔任用中严格执行党建考核“一票否决”制度，从制度设计层面彻底扭转了部分处室“重业务、轻党建”的惯性思维。

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