集团公司党委2026年上半年党建工作总结

2026年上半年，集团党委锚定年度整体发展目标，立足企业经营、改革创新、内部治理、队伍培育、文化建设、职工服务全维度统筹推进各项党建工作，持续夯实基层组织基础，推动党建工作与生产经营深度联动，以组织活力激发企业发展内生动力，平稳完成上半年既定阶段性任务，各项工作取得阶段性实效。现将上半年工作开展情况总结如下：

一、抓实思想引领，夯实全员思想共识根基

上半年，集团党委把思想教育作为基础性工作常态化推进，构建分层分类、线上线下联动的学习教育体系，持续统一全体干部职工思想步调，凝聚干事合力。

一是规范常态化学习机制落地。严格落实党委理论学习、支部集中学习、党员日常自学三级学习制度，细化年度学习清单、月度学习计划，形成“集中研学+专题辅导+实地研学+线上自学”四维学习模式。上半年组织党委理论学习中心组集中学习8次，专题研讨4场，覆盖班子成员220人次；各基层党支部落实“三会一课”、主题党日标准化开展，全集团累计开展支部集中学习216场次，专题党日活动97次，党员参与率稳定保持在96%以上。依托企业线上学习平台上传学习资料142份，开设线上专题学习专栏6个，累计线上学习时长突破3.2万小时，实现党员、中层管理人员线上学习全覆盖。班子成员落实基层联系点宣讲制度，深入下属子公司、一线生产车间、项目现场开展政策解读、形势宣讲36场，面向一线职工解读行业趋势、集团发展规划，覆盖基层职工1800余人次，有效打通理论传导“最后一公里”。    

二是开展特色主题学习实践活动。围绕“实干攻坚、提质增效”主线，在全集团开展半年主题实践学习活动，分理论研学、实地对标、交流复盘三个阶段推进。组织两级管理骨干、优秀党员代表赴行业标杆企业开展对标学习3批次，参访先进单位11家，形成对标调研报告29份，梳理可落地优化举措76项；举办集团内部学习交流分享会4场，选取生产、研发、市场、管理条线16名先进代表分享工作经验，搭建内部互学互鉴平台。同步开展学习心得征集、知识答题竞赛活动，收到党员职工原创学习文稿312篇，组织线上知识竞赛2轮，参与职工超2600人，以多样化活动提升学习参与感与实效性。

上一篇 国网山东省电力公司枣庄供电公司：“四三实践”打造国企高质量党建 2026-06-22

下一篇 街道社区2026年上半年工作总结 2026-06-22

本文链接： https://www.laobiganzi.top/378204.html