区人社局2026年上半年工作总结及下半年工作计划

2026年上半年，区人社局在区委、区政府的坚强领导下，深入贯彻上级关于人社工作的各项决策部署，紧紧围绕“稳就业、聚人才、强保障、促和谐、优服务”工作主线，统筹推进各项重点任务，全区就业形势总体平稳、人才引育成效明显、社会保障网持续织密、劳动关系保持和谐、公共服务能力稳步提升，为区域经济社会高质量发展提供了坚实的人力资源支撑和民生保障。

一、2026年上半年工作总结

（一）多措并举，引才聚才成效初显

上半年，人才工作紧扣产业需求，人才引育留用协同推进，人才队伍结构持续优化。一是招才招引活动密集开展。组织236家（次）企业赴哈尔滨、成都等地高校开展校园招聘38场，提供岗位7716个，接收简历2962份。举办“东洲雁归”人才夜市、人才集市等招聘活动29场，组织企业803家（次），提供岗位近1.3万个，接收简历3265份。高校毕业生引进人数同比增长10%以上。二是人才政策落地见效。上半年预计发放各类人才岗位津贴1682.4万元（已发放534.56万元），惠及2438人。完成人才房票申请审核144人，精准推送政策短信覆盖2380名潜在对象。1名留学回国创业人才获评“江苏留学回国先进个人”。三是人力资源产业园建设加速。叠石桥人力资源产业园已引进企业38家，园区产值近2亿元，税收1000万元，已培育规上人力资源企业1家。四是事业单位人事管理规范有序。上半年完成事业单位工作人员公开招聘44人，已顺利完成笔试、面试、体检等环节，进入政审考察阶段。同步完成乡镇工作补贴标准与遗属补助标准调整工作，完成2025年事业单位奖励性绩效工资总量核定，切实保障事业单位工作人员待遇落实。五是职称评审与技能人才评价协同推进。全面落实职称初定全程网办，初级职称认定人数较去年同期稳步增长；有序推进中、高级职称申报审核，同步落实企业高级职称人才奖励政策，有效激发专技人才活力。技能人才方面，依托龙头企业开展自主评价，开展技能人才评价221人次，取得证书164人次；落实“新八级工”制度，中天钢铁1人成为南通市上半年唯一特级技师建议人选。

（二）精准施策，就业形势总体平稳

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