在2026届新员工座谈会上的讲话在真实的战场，把每一次挑战变成成长的勋章

在2026届新员工座谈会上的讲话：在真实的战场，把每一次挑战变成成长的勋章

宇视科技CEO

（2026年7月16日）

各位新同事：

大家好！很高兴能有机会与在座各位进行这样一次坦诚的交流。各位就是我们最新的家人，首先我代表公司管理团队，热烈欢迎大家加入我们的大家庭。

看到你们一张张年轻的面孔，我仿佛看到了当年的自己。今天，我们不谈宏大的战略，只聊大家最关心、也最困惑的一些“真问题”。希望我的经历和思考，能为大家在宇视的“开局”提供一些帮助，让你们少走一点弯路，多一份笃定。

忐忑是对的，它是成长的起点。很多同学提到，从校园到职场，内心充满忐忑和紊乱，这种心情我特别能理解。从一个校园人转变成职场人、社会人，一上来肯定是忐忑的。这时千万不要焦虑，这是成长的必由之路。

工作，一定比上大学辛苦得多。为什么？目前的高校教育，我认为有两个明显的Bug。第一个Bug：大学生活在象牙塔中，太安逸、太舒适了，没有人告诉大家一个真实残酷的世界和竞争的基本规则。第二个bug：关于就业。大家对自己的性格分析、技能分析和职业定位知道得太少，多数人大学毕业的时候都是茫然的，不知道自己能干什么、适合干什么、应该干什么。甚至毕业后四五年都处于迷茫期，这非常正常。

这次大部分都是研发人员，如何完成这个转变？唯一的结果是：做出来一个稳定的、能为公司带来利润的“商品”。

从“科学”到“工程”到“产品”再到“商品”，每一步都是巨大的鸿沟。科学——比如原子弹原理E=mc²，大家都懂，但能造的国家很少；工程——把原理落地，如电动车原理就是电池驱动轮胎前进，但做起来千难万难；产品——不只是样品，要解决工程一致性和供应连续性的问题；商品——要能挣钱，商品是用来交换的，它必须有商业价值。我们学习了很多理论技术方法，但是不能“技术自嗨”。技术再领先，方案再首创，客户不买单，就毫无意义。客户买单的唯一理由，是我们帮他们创造了价值，要么提高效率，要么降低成本。

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