关于构建容错纠错机制的几点思考

各位老师、同学们：

大家下午好。

非常荣幸能和大家一起探讨关于构建容错机制方面的内容，下面我结合自己所思考

的几个方面与大家进行交流，欢迎大家批评指正。

一、容错纠错的基本涵义

1、容错，就是要允许在探索具有一定的经济社会风险实践中，启动相应程序，将

这种经济社会风险控制在合理的范围，对相应的责任人实施豁免。

2、纠错，就是在风险发生之后，能够有一种机制和程序自动启动，对产生风险的

源头、过程及后果进行科学评估，找出原因，及时修正。

具体落实到工作中，容错纠错是指对单位和个人在推动发展、改革创新、维护稳定

过程中，未能实现预期目标或出现偏差失误，但不违反法律规定和政策规定，勤勉尽责

、未谋取私利的，不作负面评价，及时纠错改正，免除相关责任或从轻减轻处理。

二、容错纠错的基本依据

建立容错纠错机制，为改革创新保驾护航，是让广大干部愿干事、敢干事、干成事

，为改革创新者撑腰鼓劲的重要举措。而容错纠错的基本标准就是“三个区分”原则。党

的十八大以来，习近平总书记多次强调要坚持“三个区分开来”，就是把干部在推进改革

中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把

上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止依然我行我素的违纪

违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同谋取私利的违纪违法行为区分开来。

通过正确运用“三个区分开来”，就是要严格区分失误与失职、敢为与乱为、负责与

懈怠、为公与谋私的界限，保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒

违纪者。

三、容错的具体情形

目前，从各地的实践经验来看，建立合理的容错机制，要综合分析问题发生的背景

原因、动机目的、政策依据、情节轻重和性质后果等因素，准确研判，妥善处置。

下面是我个人感觉可以申请容错的几种情形：

1、在落实上级决策部署中，出现工作失误，但经过民主决策程序，没有为个人、

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