以党建引领强基固本，以人才驱动赋能远航

党建是企业发展的“ 根” 与“ 魂”，人才是企业前行的“ 源” 与“ 力”。在能源电力行业数字化转型与高质量发展的关键时期，坚持党建引领、厚植人才优势，既是筑牢企业治理根基的必然要求，也是激活发展动能、护航行稳致远的核心路径。

一、铸魂领航，以党建校准人才发展“ 定盘星”

政治引领是人才工作的根本前提，只有把稳思想之舵，才能确保人才成长不偏航、发展有方向。因此，要坚持党管人才原则，将党的领导贯穿人才“ 引、育、用、留” 全链条，把政治标准放在人才选拔首位，构建“ 党建+思政+业务” 三位一体引领体系，让人才始终与企业发展同心同向、同频同行。

强化思想淬炼，筑牢政治忠诚根基。把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，依托“ 三会一课”、主题党日、专题研讨等载体，结合电力通信行业服务能源保供、支撑电网数字化的使命担当，开展“ 党建+使命教育” 系列活动;通过党员先锋宣讲、红色教育基地研学、行业榜样分享等形式，引导人才深刻领悟“ 两个确立” 的决定性意义，增强“ 四个意识”、坚定“ 四个自信”、做到“ 两个维护”，将个人理想融入企业发展和国家能源战略大局，厚植“ 爱企报国、实干担当” 的职业情怀。

完善制度体系，压实党管人才责任。构建党委统一领导、党政齐抓共管、部门协同发力的人才工作格局， 将人才工作纳入党建工作责任制和年度考核核心内容;结合行业特点修订人才管理制度，明确通信技术、网络安全、数字化运维等重点领域人才培养目标，建立“ 政治素质+专业能力+业绩贡献” 三维评价标准，把党建工作成效与人才选拔、评优评先、晋升发展直接挂钩，形成“ 党建强则人才兴、人才强则企业强” 的鲜明导向。

二、强基赋能，以党建搭建人才成长“ 练兵场”

基层党组织是人才培育的主阵地，只有把支部建在业务链上、把党员放在攻坚岗上，才能让人才在实践中淬炼、在磨砺中成长。因此，要立足电力通信业务实际，推动党建工作与生产经营、技术创新深度融合，打造“ 党建+项目+人才” 培育模式，让基层一线成为人才成长的沃土。

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