国企工会维护女工身心健康策略探讨

摘要：新时代国企女工群体结构持续优化，身心健康需求呈现多元化、精细化特征，维护女工身心健康成为国企工会履职的重要内容。本文立足山西焦煤霍州煤电集团工会实践，明确国企工会在女工身心健康维护中的核心职能定位，从制度保障、服务、心理赋能相关方面提出具体可操作的实施策略，为国企工会提升女工身心健康维护工作质效、凝聚女工力量提供实践参考。

关键词：国有企业；工会；女工身心健康；维护策略

引言

新时代背景下，国企女工作承担着工作与家庭的双重责任，其身心健康状况直接关系自身生活质量、家庭幸福和谐及企业高质量发展。当前，国企女工面临的工作压力、生活压力不断增加，身心健康需求从基础保障向全生命周期呵护、心理与生理协同守护转变。国企工会作为联系女工的桥梁纽带，需立足女工群体实际，聚焦身心健康维护的重点难点，创新工作思路与方法，构建全方位、多层次的维护体系，切实守护女工身心健康，激发女工干事创业的内生动力。

一、国企工会在维护女工身心健康中的职能定位

（一）权益维护者

聚焦女工身心健康相关的合法权益，依托工会组织优势，对接企业人力资源、后勤保障等部门，明确女工在健康保护、休息休假、特殊时期照料等方面的法定权益与企业责任。梳理女工身心健康相关权益痛点、堵点，建立权益诉求台账，规范诉求受理、流转、办结流程，对侵害女工身心健康权益的行为及时介入、依法协调。

（二）服务提供者

立足女工生理与心理特点，结合不同年龄段、不同岗位女工的差异化需求，搭建专业化服务平台，整合医疗、心理、后勤等各类服务资源。对接女工在健康体检、疾病预防、心理疏导、生活帮扶等方面的需求，优化服务流程、提升服务质量，推出个性化、便捷化的服务举措，打破服务时空壁垒，让女工能够便捷获取所需的身心健康服务，实现服务与需求的匹配。

（三）心理疏导者

关注女工心理状态，搭建专业化心理疏导平台，组建具备专业资质的心理服务队伍，针对女工工作压力、家庭负担、职业发展等引发的心理问题，开展常态化心理疏导服务。畅通心理诉求表达渠道，引导女工主动关注自身心理状态，掌握科学的心理调适方法，及时化解负面情绪，帮助女工建立积极健康的心理认知，缓解心理压力，维护心理平衡。

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