基层年轻干部断档断层问题与破解对策

培养选拔优秀年轻干部，是事关党和国家事业发展的百年大计。有组织、有计划地培养选拔优秀年轻干部，既是干部“高素质”之需，也是干部“专业化”之需。目前，从县域实际情况看，基层年轻干部存在断档断层问题，需要引起高度重视，认真加以研究。

一、基层年轻干部队伍建设存在的主要问题

综合县域工作实践和调研情况，受城乡区位、工作基础、体制机制等因素影响，基层年轻干部队伍建设还存在一些不容忽视的问题，主要表现在以下五个方面。

1.对照“对党忠诚”要求看，一些年轻干部缺乏系统的马克思主义理论学习和严肃的党内生活锻炼，对党忠诚的政治意识还有待增强。从县域实际看，近年招录的年轻干部普遍受过高等教育，但基本上属于出家门、进校门、再入机关门的“三门干部”，从高校思政教育跨越到以个人努力与组织培育相结合的社会化培养，总体上缺乏对马克思主义理论和党的创新理论的系统学习，多数年轻干部缺少严肃的政治生活历练，对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信和文化自信还没有真正建立起来，在贯彻落实党中央精神、执行党纪党规方面有时不够坚决，对党忠诚的政治意识还不够强。从笔者了解到的情况看，一些年轻干部在政治信念上有些虚化，在政治纪律上有所松弛，在党言党、在党忧党、在党为党的意识和自觉性还不强。这种政治敏锐性和忠诚度方面的略显单薄，尽管属于“成长中的烦恼”，但这一课必须及时补好。

2.对照“本领足够”要求看，不少年轻干部政策不熟、业务不精，主观积极作为与实际驾驭能力方面还存在短板。一些乡镇干部反映，多数年轻干部思想活跃、思维敏捷、思路开阔，给“三农”工作带来不少活力，但是对党的“三农”政策的学习、理解、贯彻能力尚有欠缺。在调研中，有的同志指出，现在新来的年轻干部科班出身的比较少，真正静下心来研究政策、钻研业务的时候不多，工作中遇到一些复杂和棘手情况时，往往就凸显出能力不适、工作没有章法、眼高手低等问题，担事、扛事本领还有待提升。

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