在 XX 区 2026 年综合绩效考评工作推进会上的讲话

同志们：

今天，我们召开全区 2026 年综合绩效考评工作推进会。主要任务是深入贯彻落实 XX 市绩效考评工作推进会部署要求，全面总结分析今年以来全区绩效考评工作推进情况，查摆短板弱项，安排部署下一阶段攻坚任务，动员全区上下凝心聚力、攻坚克难，全力以赴冲刺全年绩效考评各项目标任务。参加今天会议的有区四家班子有关领导，各镇（街道）党政主要负责同志，区直有关部门主要负责同志。刚才，XX 同志传达了 XX 市绩效考评工作推进会精神，通报了全区 1 至 8 月绩效工作推进总体情况；区直政务服务、发展改革、工业科技、商务、住房城乡建设、应急管理、卫生健康等相关部门分别汇报了工作进展、剖析了存在问题，提出了下一步攻坚举措。大家讲得都很具体，问题找得比较准，措施也有针对性。对通报和汇报中反映的问题，各责任单位要主动认领、对照整改、抓紧落实。下面，我讲四个方面意见。

一、认清形势、正视差距，切实增强冲刺全年绩效目标的紧迫感

今年是 “十五五” 规划开局之年，也是全区加快高质量发展、争先进位的关键一年。绩效考评作为推动工作落实的重要抓手，既是对全年工作成效的系统检验，也是对各级领导班子和领导干部履职尽责的综合评价。全区各级各部门必须站在讲政治、顾大局、促发展的高度，深刻认识做好绩效考评工作的重要意义。

从 1 至 8 月情况看，全区上下按照 XX 市委、市政府决策部署和区委、区政府工作安排，紧扣年度目标任务，统筹推进稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险各项工作，部分指标保持较好发展态势，一些重点工作取得阶段性成效。成绩值得肯定，但问题更不能忽视。综合分析当前绩效考评形势，仍然存在不少短板弱项。一是部分重点指标进度滞后。一些主要经济指标、项目建设指标、营商环境指标、民生保障指标没有达到时序进度，个别指标排名靠后，与市里要求差距较大。二是创新争优储备不足。有的单位对加分规则研究不深、对接不紧，特色亮点总结提炼不够，超额加分潜力没有得到充分挖掘。三是底线风险仍有隐患。一些关键领域的风险隐患排查整改还不够彻底，基础性工作仍有薄弱环节。四是攻坚状态有待提升。少数单位对绩效考评重视程度不够，存在上热中温下冷、压力传导递减的问题，有的干部拼劲不足、办法不多，工作停留在一般化推进。

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