长征是检验识别领导干部的试金石

长征是宣言书、宣传队、播种机，也是党在生死绝境中检验识别领导干部、重塑领导体系的试金石。艰苦卓绝的考验，不仅宣示了革命主张、武装了人民群众、播撒了科学真理，也构建起以“战场识干部、危难辨初心、实绩定任免”为核心逻辑，以实事求是为基石、政治忠诚为根本、斗争实绩为基线、群众立场为底色、动态考察为关键的领导干部考察体系，实现了对政治立场、理想信念、执行能力、宗旨意识、纪律品格的全面考察，锻造出信念坚定、政治忠诚、敢打必胜、求真务实、团结为民、担当作为的骨干力量。

检验识别领导干部具有突出的方向性，必须坚持党管干部、组织选人

长征检验识别领导干部的历史，是党在极端困难条件下探索科学选人用人机制的生动实践。这场远征不仅是一次伟大的军事战略转移，也是对我军领导干部队伍的筛选。在这场大考中，我们党不仅依靠自我革命完成了自身建设的拨乱反正，也对干部政策进行强力纠偏，淘洗出卓越的领袖和领导干部队伍。

长征前后一段时期，博古、李德不顾中国实际，照搬共产国际指示，推行错误的干部政策。干部任免听命于共产国际顾问，以个人独裁取代集体领导、以宗派主义打击排挤异己，排斥有实战经验的工农干部，对持不同意见的指挥员动辄撤职、批判，第五次反“围剿”失利和长征初期的严重损失与用人失察有很大关系。湘江战役后，党中央开始实现干部选用自主，高层任免、师团干部调配、火线提拔不再受制于共产国际，不再机械以书本理论、共产国际指令评判干部。从中央高层到师团基层，干部工作由党委、政治局集体讨论，充分听取一线指挥员、支部、士兵意见，重大复杂人事难题集体解决，规避个人片面判断造成失误。遵义会议解决了党内所面临的最迫切的组织问题和军事问题，结束了“左”倾教条主义错误在中央的统治，事实上确立了毛泽东同志在党中央和红军的领导地位。

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