XX市XX区委组织部关于巡察整改进展情况的报告

根据区委巡察工作统一部署，2025年XX月XX日至2025年XX月XX日，区委第一巡察组对区委组织部开展了巡察，并于2026年X月X日反馈巡察意见。现将巡察整改进展情况报告如下：

一、组织整改落实情况

区委组织部坚持把巡察整改作为重大政治任务，巡察意见反馈会后，先后召开8次部务会，研究制定整改方案，围绕巡察反馈问题，细化整改措施，明确责任领导、责任科室、整改措施和整改时限，强化跟踪督办，定期更新整改进度，逐一对账销号，确保此次巡察整改件件有着落、事事有回音。

区委常委、组织部部长担任巡察整改第一责任人，担任巡察整改领导小组组长，常态化约谈班子成员、推进整改进度，对滞后环节及时督促纠偏，督促班子成员履行“一岗双责”，做到一把手牵头抓总、班子分工落实、上下协同推进。

二、集中整改期内巡察整改进展情况

（一）聚焦贯彻落实党的理论和路线方针政策、党中央重大决策部署及省委、市委工作要求方面

1.统筹干部队伍建设不够有力

整改情况：

（1）全面梳理排查2021年以来新晋升情况，比选136名培育工作储备管理梯队，择优使用年轻干部12名，占比18.7%，其中党外干部2名，占新增干部比重16.7%。优化干部源头储备，组织对助企联络员、下派到基层锻炼人员进行走访，对管理备选干部进行持续跟踪，提高党外专业干部比例。2026年4月以来，进一步优化职级晋升的激励导向。

（2）进一步发挥职级晋升的激励作用，分别于2026年1月、5月，结合干部调整和换届人事工作，对任职时间较长、表现优秀的干部晋升职级，晋升事业单位七级职员7.95%。其中，首次晋升人数占新晋升人数的比重达52%，扩大了职级晋升覆盖面。注重晋升二级主任科员（七级管理岗）以上职级，较好使用各层级职级职数。此外，多名职级干部因表现优秀转任领导职务，有力畅通干部上升通道。下一步，将继续把职级晋升工作作为激励干部担当作为的重要抓手，用好用足职级晋升政策，充分调动干部积极性。

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