厚植人才沃土 积蓄发展动能

厚植人才沃土 积蓄发展动能

近年来，XX市认真贯彻XX市委人才工作部署，着力在“引育用留”四个方面持续发力，加快建设人才强市。在人才智力支撑下，先后入选全国综合实力、工业、科技创新、营商环境等9个全国百强县；被

XX省推荐为全国党建引领乡村治理试点县。

一、坚持党管人才，夯实兴才强才“硬保障”。

坚持“一把手”抓“第一资源”。

一是加强统筹部署。

将市人才工作领导小组升格为市委人才工作委员会，进一步提升人才工作地位。制定实施人才委工作规则和人才办工作制度，开展人才工作年度专项述职，形成齐抓共管、协同推进的强大合力。

二是搭建政策体系。

先后出台了创新创业人才团队引进、事业单位高层次急需紧缺人才引进、企业家队伍建设、乡村人才振兴计划和年轻干部培养“343”工程等政策，建立起多层次全方位人才工作政策体系。

三是强化政治引领。

制定党委联系服务专家工作意见

，加强党政领导干部与专家人才和在外人才的沟通联系，重要节日期间，走访慰问专家人才，让人才感受到党的“温度”。推动高层次人才参政议政，共有99名经营管理人才推选担任XX市“两代表一委员”，不断增强人才的政治认同感和向心力。

二、提供优厚待遇，打造引才聚才“强磁场”。

树牢“人才是第一资源”引才观，以战略思维深挖、引进人才。

一是

落实英才计划

。

围绕XX市“232”产业发展体系，出台《XX市创业创新人才（团队）引进培育计划》，先后引进德佰特、裕同等10多家创新创业团队，行业顶尖人才21名、博士368名、硕士1689名；申报XX市创新创业人才（团队）15个，获得扶持资金1940万元；认定表彰高层次人才213名。

二是

设立专项编制。

连续三年实施事业单位引进高层次急需紧缺人才计划，引进研究生184名，本科生140名，对引进的硕士研究生试用期满后享受七级职员工资待遇，为XX市事业单位高素质干部人才队伍注入源头活水。

三

是

做好人才回引。

以“乡情”“乡愁”为纽带，深入实施“引凤归巢”工程，建立XX籍在外人才信息库，通过召开座谈会、看家乡等活动，引导在外优秀人才带技术、带资金、带项目回乡创业就业。XX农大教师朱伟岭返乡创业，建设种业小镇，研发的110个蔬菜新品种在全国推广。

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