体制内，不会处理人际关系，还有机会吗？

谈有没有机会之前，我们得先明白，为什么有处理人际关系的必要，为什么会有人际关系会存在。 

人际关系背后更深层次的，还是利益的冲突。 

明白这一点，我们才好继续往下分析。 

只要是职场，就会存在利益冲突，无可避免。 

面对着升职加薪，要说是不心动，那是假的，谁也不能够否认对于金钱和权力的向往，这是人性。 

那么这个时候，互相之间有竞争的人之间，就会出现利益冲突，进而发生人际关系的摩擦。 

毕竟，在竞争之下，不是每个人都是“君子”，不是每个人都能够遵守基本的底线。 

摩拳擦掌，自然是不在话下。 

前段时间，有个朋友和笔者唠嗑，说起来自己在目前单位的困境： 

领导不赏识，甚至于完全否定这位朋友的能力 

同事之间勾心斗角，多少次被人泼脏水、推责任 

自己的直属科长也不给自己说话，甚至于在外面说自己工作能力不行、人品有问题、性格倔强不好沟通 

科室工作还是那种会被问责追责的监督职责，经常被一些涉及监管责任的工作压得喘不过来气 

聊天的时候，心里特别的委屈，甚至于想要逃离，辞职，受够了 

甚至于有时候办公室都待不下去，只能够躲在走廊里。 

有人的地方就有江湖，武林至尊就一个，人越多，争抢就越激烈，江湖就会越险恶。 

就像是职场，干事的人多了，就会出现种种利益纠纷，谁干多了、谁干少了、谁偷懒了，总是觉得自己吃亏，人家赚了便宜。 

何况，千人千脾气，万人万模样，凑在一块，就是一锅烩，出现复杂的人际关系，也就不出人意料了。 

就像上面朋友的境遇，并不是个例。 

遭遇了，该怎么办呢？ 

逃离？ 

选择一个人际关系好一些的单位，并非不是一个好的努力方向。 

因为确实有单位的人员素质普遍较高，人际关系要更加简单清爽。 

但是这样好的地方，真的是千年难找。 

一个单位好的风气，需要领导以身作则带头，更需要全体人员的共同努力建设，需要全单位所有同志们的心血来维护。 

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