【音频课】所谓工作能力强，学习这五个点！

亲爱的朋友们： 

大家好！这里是老笔杆子laobiganzi网网上课堂，今天我们要学习的课程是《所谓工作能力强，学习这五个点！》。我是播音主持小杨

身处职场，工作就是我们的生活，工作能力的高低关乎着我们的存在价值。 

会工作的人工作能力强，往往左右逢源；不会工作的人工作能力弱，时常晋升无门。大家上班时间差不多，所处环境差不多，为什么结果却天壤之别呢？ 

说到底还是工作能力的问题。 

大家都希望自己是一个“工作能力出众”的人，但如果你不知道以下这提升工作能力的五件事，恐怕是难以实现的。 

1、接受工作，只问标准 

单位领导布置给你一项工作，别的你可以不问，比如为什么要这样做、这样做有什么意义、我能得到什么好处等等。 

但有一件事你必须当面问明白，那就是“领导希望这件工作达到一个什么样的状态？”简单来说，就是这件工作的标准是什么。 

为什么一定要弄清楚工作标准呢？ 

因为要想量化考核工作，就必须要有明确的工作标准；因为要想达成目标，目标本身必须清晰。 

工作标准不能意会，只能言传或者白纸黑字写清楚，这样才可避免误解。 

如果领导期望达到a标准，你却认为b标准就行了，结果就是你吭哧吭哧地把工作做到b标准。 

满以为领导会嘉奖你，结果却得了个“工作不合格”的回答，你一定会认为受到了不公正的对待，满腔热血瞬间冷却。 

麦当劳创始人克洛克曾说：我强调标准的重要性。如果你想经营出色，就必须使每一项最基本的工作，都尽善尽美。 

同样的，在回复上司的工作安排时，如果你能对任务完成进行确认，会让上司更加放心。 

举个例子。 

一个重要客户要来公司考察，上司安排你去做接待。你可以这么说： 

好的领导。请问他们有几个人？怎么过来？我需要安排什么规格的接待标准？我先确定下，然后立即协调车辆和酒店。 

这样回复，不仅可以让上司看到你的用心，也能确保自己更高效率地完成任务。 

2、请示工作，必带方案 

在执行工作的过程中，你总会遇到一些难题，为了解决它们，你少不得要向领导请示。 

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