人才工作情况汇报

去年以来，**县积极落实人才引领发展战略，树立“人人都是人才”的引才观，聚天下英才而用之，大力实施“人才强县”战略，创新引才聚才新型政策机制，搭建育才用才广阔发展平台，提供重才留才良好服务保障，为**县经济社会高质量发展提供了有力的人才智力支撑。

一、实施引才聚才新型政策机制

坚持“不唯条件、不限地域、不拘一格”，以优惠政策聚天下英才，面向不同层次人才实施精准有力的人才政策。

一是事业单位人员招引实现“零门槛”。在人才回引方面，率先推动异地调动破冰，凡专科以上外地事业单位在编人员，不论户籍、职务，均可申请调入**。教育人才引进方面，综合运用备案制管理、同工同酬、劳务派遣、公费师范生招聘等方式，去年新招聘各类教师1060名，超过往年6倍以上。卫生人才引进方面，放宽单位用人自主权，急需紧缺岗位可由招聘单位直接到学校考核聘用，先后招引271名。

二是产业领军人才招引突出“含金量”。着力引进“高精尖”人才，对顶尖领军人才最高给予5000万元经费资助，实现“引进一个专家、带来一个团队、壮大一个产业”。永锋钢铁集团有限公司全职引进省级领军人才王玉昌，研发的智能调度开发与应用项目年可降低工序能耗成本3000余万元。

三是高校毕业群体招引体现“吸引力”。提高大学生生活补贴，到县机关事业单位工作的博士、“双一流”学校硕士及本科生，补贴标准在省会周边县市最高，到企业工作的再提高10%；实施全日制专科以上大学生带编入伍，首批入伍43名。2021年，全县高考录取大学生3146名、毕业回流3570名，首次实现“净流入”。

四是乡村创业人才招引更具“针对性”。针对返乡下乡创业的农民工，根据经营、信用情况，每人最高可申请20万元贴息担保贷款。2021年，先后发放贷款1004笔、9559万元，支持创办家庭农场、合作社等经营主体410余家。

二、搭建育才用才广阔发展平台

坚持“筑巢”“引凤”相结合，使各类人才创业有机会、干事有平台、发展有空间。

一是提升产业平台承载力。按照国家级标�全文约2586字，请下载后阅读、编辑。

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