人才工作典型做法介绍

今年以来，**县围绕“引、育、用、留”关键环节，以人才工作链式服务，实现人才集聚“加速度”，为县域经济社会高质量发展提供了坚实的人才支撑。

一、拓展“聚才链”精准引才。始终将引才工作摆在优先位置，坚持靶向引才、灵活引才、资源引才相结合，锚定“三五一”建设思路需求，编制了**县人才需求目录。着力探索“直引”紧缺人才、“招引”高校人才、“回引”本土人才、“广引”专技人才、“自引”企业人才、“揽引”实用人才、“扶引”创业人才等7种引才路径，构建更加完备的聚才引智链条。上半年，共走进湖南师大、湖南农大、长沙医学院等高校6次，举办线上线下招聘和人才引进活动5场。近三年来，合计引才1246人，引进急需紧缺硕士研究生59人，为**县蝶变升级持续提供了量足质优的人才资源。

二、紧扣“产业链”系统育才。把人才工作融入产业发展总体布局，确立人才链服务产业链发展的鲜明导向。协调全县卫健、教育等事业单位需求，专项引育技能人才、乡村振兴人才、教育人才、医疗卫生人才等，探索推进企业职称评审“直通车”、乡村名师名医名家、农村实用人才评选、农民大学生培养、校企合作订单培养等方式，挖存量、扩增量、提质量，多链条、多领域培育一大批“带不走”的基层人才队伍。截至全文约1210字，请下载后阅读、编辑。

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