在2024年全市年轻干部队伍建设重点工作推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

近年来，**区紧盯后继有人这个根本大计，构建“四个三”工作体系，把准源头“选材链”，拓宽队伍“储备链”，搭建赋能“成长链”，优化激励“使用链”，聚力打造一支忠诚干净担当的年轻干部队伍。

坚持“三个精准”，把准源头“选材链”。精准设岗。紧扣发展所急、队伍建设所需，深入分析研判公务员队伍年龄、学历、专业结构等，科学设置招录岗位，做优源头储备。2021年以来，招录农业农村、产业发展、经济金融等急需紧缺专业公务员116名。精准招引。通过公务员招录一批、事业单位招聘一批、精准回引转任一批等方式，2023年以来招录公务员119名，从区外回引公务员55名，招聘事业单位人员240名，蓄好干部队伍“源头活水”。精准定岗。综合考虑新录用公务员专业特长、知识结构、气质涵养等因素，组织26名年轻公务员“二次选岗”到招商引资、项目建设、园区经济等领域学习锻炼。

开辟“三条路径”，拓宽队伍“储备链”。干部调研发现一批。印发《**区一线考察识别干部工作措施》，常态化开展干部队伍建设调研，分行业类别识别，动态储备优秀年轻干部200余名。组织推荐储备一批。印发《**区科级领导干部人选提名推荐工作机制》，鼓励全区各单位积极向组织推荐人选，2023年以来提拔使用组织推荐干部76人。比选择优识别一批。适时开展比选择优工作，充分发挥比选择优“探照灯”作用，将27名优秀年轻干部纳入后备干部库培养，目前已提拔使用8人。

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