组织部长中心组发言：树起担当作为鲜明导向 激发干事创业内生动力

同志们：

党的二十届三中X会在新的历史起点上，对当前和今后一个时期深化党的建设制度改革发出总动员、作出总部署，必将有力推动新时代党的建设新的伟大工程向纵深发展。组织部门作为选贤任能的重要职能部门，必须深入学习领会全会精神，坚持党管干部原则，践行新时代好干部标准，全面落实关于深化干部人事制度改革的安排部署，持续优化选育管用、健全完善制度机制，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题，让有为有位的导向更鲜明、干事创业的动力更强劲。

一、树立正确zjg，着力破解“乱作为”问题

“乱作为”问题，实际上是干部zjg出现错位和偏差。干事创业一定要树立正确zjg，做到“民之所好好之，民之所恶恶之”。要教育引导广大党员干部树立和践行正确zjg，在新时代新征程上努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

强化正确zjg教育。督促引导党员干部深入学习贯彻总书记关于树立和践行正确zjg的重要论述，在教育培训、日常调研、考察评价、谈心谈话、指导开好民主生活会等工作中突出正确zjg要求，树牢思想导向、筑牢信仰之基，悟透以人民为中心的发展思想，从思想深处解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、怎样树好政绩”的问题。健全有效防范和纠治zjg偏差工作机制，持续深化“五必”举措，用好zjg偏差主要问题清单，加强对zjg偏差的监测预警和提醒纠正，真正形成促进优良作风建设的长效机制。

加强改进zjg考核。考核是引导干部奋发有为、促进事业健康发展的“指挥棒”，发挥着“奖优罚劣、激励担当”的重要作用。要改进高质量发展政绩考核，将zjg纳入领导班子和领导干部平时考核、专项考核、任期考核、年度考核以及任前考察等重要内容，针对考核对象，差异化设置考核指标体系，注重对干部显绩和潜绩的综合评估，推动政绩考核从“一刀切”向“分赛道”转变、从“一考论英雄”向“多考评高下”转变。坚持考用结合、奖惩并举，把考核结果运用到干部选拔任用、评先评优、职级晋升中，对在市委、市政府确定的重大战略、重要改革、重点任务中作出突出贡献的干部，及时大胆地用起来，着力解决一考了之、一评了之、考用脱节等问题，真正做到让有为者有位、乱为者让位。

二、鲜明选任“风向标”，着力破解“不作为”问题

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