申论范文：为社区工作者注入干事动能

基层社会治理成效如何，基层干部是决定性因素。千秋基业，人才为先。各级党组织要全面贯彻落实社区工作者队伍建设新理念、新举措，确保社区工作者选得优、干得好、留得住，以高素质社区工作者队伍筑牢基层治理人才支撑。

把好入口关，广招更选优。社区工作者处在城区改革、发展稳定的第一线，其队伍建设质量关乎百姓利益、决定治理成色。拓渠聚流，方能为社区工作者队伍建设引入源头活水、积蓄发展动能。须拓宽视野聚才，立足治理实际需求，精准分析空缺岗位，多维度吸纳持证社工、高校毕业生、退役军人等重要力量，将有能力特长、有群众基础的人员纳入社区工作者队伍，努力实现选好一个人、带好一支队、激活一社区。高标准择优选贤，突出政治标准“筛”的作用，完善为民情怀“评”的标准，通过日常联系了解“观其行”、调研干事成效“考其绩”、综合群众口碑“析其里”，精准描绘社区工作者“立体像”，切实把群众认可、基层需要的“好苗子”选出来、用起来。

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