2024年党组巡察整改专题民主生活会班子对照检查材料

根据巡察工作要求，局(单字替换)组周密制定巡察整改专题民主生活会实施方案，在组织会前学习、开展交心谈心、征求意见建议的基础上，紧密联系领导班子和个人实际，对照巡察组反馈的多少个方面多少个问题，找准查实存在问题，深入剖析问题根源，科学制定整改措施。现将领导班子对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题。

（一）思想理论武装不够坚实。一是理论学习制度落实得不够严，对理论学习的重要性认识不深刻，对于学习内容与实际工作的内在联系、学用结合知行合一的重要意义思考得不多、抓得不实，在把(单字替换)的创新理论转化为推动人社工作高质量发展的具体举措方面还存在不足。比如：局(单字替换)组对《某某》，没有进行学习部署并制定落实举措，反映出局(单字替换)组在落实“第一议题”制度上还存在不到位的问题。二是（一种观念的集合）工作责任制落实不够到位，在（一种观念的集合）领域的信息收集、动态监测、舆情引导等方面还存在短板。比如：部分班子成员未将（一种观念的集合）工作重要内容纳入民主生活会、述职报告，“×联盟”活动信息掌握不及时等问题，反映出(单字替换)组（一种观念的集合）工作“六个纳入”还有待加强，在舆情风险排查的抓早抓小上还有待提升。

（二）上级决策部署贯彻落实不够坚决。一是执行省市委重大部署不及时。比如：明华SJ3月份在省委办公厅省政府办公厅印发的《某某》阅批“人社局牵头抓好贯彻落实”，局(单字替换)组在巡察指出后才开始部署落实，反映出(单字替换)组作风拖拉、工作滞后的问题。二是落实上级部署打折扣。比如：所属区县还有多少个单位未建立健全农民工工资追偿工作联席会议制度，省厅出台的4个相关工作规划未及时研究落实等问题，反映出(单字替换)组存在责任落实不严，工作推进不力的问题。三是工作落实有偏差。比如：新就业形态职业技能鉴定试点存在“服务体系与协同工作机制”未纳入，试点单位未覆盖平台经济企业，部分区县未建立鉴定服务站等，反映出局(单字替换)组对上级要求学习领会不深，对政策制度把握不准，导致在落实上级决策部署时发生走形变样的现象。

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