在全市检察系统2024年度人才队伍建设座谈会上的讲话

同志们：

党的二十届三中全会强调：“培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。”在检察事业中，人才队伍建设同样是关乎检察工作兴衰成败的关键因素。近年来，我们高度重视检察人才队伍建设，通过多种方式和途径，在人才引进、培养、使用等方面取得了一定成效，为检察工作的顺利开展提供了有力支撑。然而，我们也必须清醒地认识到，当前我市检察人才队伍建设仍面临诸多挑战和问题，与新时代检察工作的新要求、人民群众的新期待相比，还存在不少差距。今天，我们召开全市检察系统2024年度人才队伍建设座谈会，主要目的是深入贯彻落实上级关于人才工作的重要部署，全面总结分析我市检察人才队伍建设现状，研究探讨新形势下加强检察人才队伍建设的有效途径和方法，为推动全市检察工作高质量发展提供坚实的人才保障和智力支持。下面，我讲几点意见。

一、提高认识，准确把握我市检察人才队伍建设现状

（一）人才队伍规模逐步扩大。近年来，我们积极拓宽人才引进渠道，通过公务员招录、公开遴选、接收军转干部等方式，不断充实检察人才队伍。截至目前，全市检察机关共有检察人员*人，其中检察官*人，检察官助理*人，司法行政人员*人，司法警察*人。与过去相比，人才队伍的数量有了较为明显的增长，为检察工作的开展奠定了一定的人力基础。

（二）人才队伍素质有所提升。我们始终把提高检察人员素质作为人才队伍建设的核心任务，通过组织开展各类培训、岗位练兵、业务竞赛等活动，加强对检察人员的思想政治教育、业务知识培训和职业道德培养。广大检察人员的政治素质、业务能力和职业道德水平得到了一定程度的提升。在各类业务竞赛中，我市检察人员也取得了一些优异成绩，展现出了良好的专业素养和精神风貌。

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